• 调查:86%港企愿加薪 青年重视工作目的和价值 来源:中国新闻网  日期:2016-01-28  分享 |

      

      人事顾问公司Adecco调查发现,逾四成企业计划今年聘请新员工。(图:香港《文汇报》)

      中新网1月28日电 据香港《文汇报》报道,全球经济发展放缓,但调查发现,香港雇主招聘意欲审慎乐观,逾4成仍计划在今年聘请新员工,8成半愿意调升员工薪酬,大多计划加薪3%至5%。负责调查的顾问公司指,年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境外,也重视工作目标和价值,雇主可由此着手留住人才。

      人事顾问公司Adecco去年访问香港、内地及台湾共427个企业,了解雇主招聘意欲、不同职位薪酬及计划调升幅度。受访企业来自8种行业,包括会计、财务及金融,行政管理,业务营销,零售,产品采购与物流,医药,信息科技,以及工程技术。

      调查发现,42%香港雇主指计划在今年聘请新员工,当中88.5%计划增聘1人至20人。另外,86%香港企业会加薪,78.8%香港企业表示会加薪3%至5%;15%雇主会加薪6%至10%;5.6%雇主会加薪1%至2%。

      9成雇主“认同员工职效与表现”而加薪;其次是“人才竞争”和“消费者物价指数”,分别占60%及57%;“工作地点”也占17%。

      离职主因:薪资及欠晋升机会

      Adecco香港及澳门董事总经理刘秀红表示,香港雇主招聘意欲审慎乐观,大多数雇主仍在推测第一季度业绩,合约制雇用成为趋势,直到经济前景明朗。

      另外,调查发现,员工离职主因是“薪资报酬”、“缺少晋升机会”,企业愿意提供更多资源及员工福利留住人才,首3位员工福利为“员工教育与训练”、“保障年薪”及“健康检查”。

      青年重视工作目的和价值

      刘秀红又说,个别行业及职位人手短缺,雇主愿意付较高薪酬请人,包括信息科技业、医疗服务、工程技术等。

      被问到工时长对雇员的影响,刘秀红指,报告未有列出工时因素,但整体结果显示,雇员重视工作生活平衡(work-life balance),现时年轻一代除了考虑薪酬水平及工作环境之外,亦重视工作目的和价值,包括学习、发展机会等,“他们想找到一份自我满足(give them satisfaction)的工作”,建议雇主由此着手留住人才。

      香港零售业步入寒冬,刘秀红指出,全球经济不景,旅客削减开支,香港奢侈品零售数字放缓,前线零售人员薪金减少,但价格较大众化的品牌反而有扩张趋势,令人才外流到营销工作或其他零售品牌。

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