• 出差在外 别忘了这些情形属于工伤 来源:中工网--《劳动午报》  作者:颜梅生  日期:2016-12-05
    [导读]出差在外难免会受到伤害。这些伤害,有的来自出差环境欠佳、有的来自他人侵权,甚至有的还是原因不明。那么,遭遇这些情形是否构成工伤呢?

      出差在外 别忘了这些情形属于工伤

      出差在外难免会受到伤害。这些伤害,有的来自出差环境欠佳、有的来自他人侵权,甚至有的还是原因不明。那么,遭遇这些情形是否构成工伤呢?

      因公外出期间死因不明,可以获得工伤赔偿

      【案例】2016年3月2日,李芳兰在苦苦寻找2个多月后,得到了一条不幸消息:独自驾车为公司出差的丈夫张某,早已随车坠崖身亡。而公安机关基于现场毁损严重、相关物质无法提取等,给出了死因不明的结论。

      鉴于公司没有为张某办理工伤保险,导致李芳兰无法从工伤保险机构获取工伤待遇,李芳兰要求公司给予赔偿。但公司坚持认为,公安机关做出的“死因不明”结论,涵盖了张某自杀、他杀、醉驾等多种可能,因而不能确定张某一定构成工伤,在情况没有彻底搞清楚之前,公司有权拒绝工伤赔偿。

      【点评】公司的做法是错误的。一方面,张某的情形构成工伤。《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》中规定:“职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。”

      而《工伤保险条例》第十四条第(五)项、第十九条第二款分别指出:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”也就是说,只要公司不能举证证明张某不构成工伤,就应当认定张某属于工伤死亡。

      另一方面,《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司应当为自己没有为张某办理工伤保险的后果买单。

      外出学习在休息场所受伤,同样具备工伤要件

      【案例】 2016年5月9日,尚小红被公司派往外地学习某种专项技术。一周后,正躺在床上午休的尚小红,由于上铺的床板脱落,导致被严重压伤,不仅花去21万余元医疗费用,还落下七级伤残。

      事后,尚小红曾要求工伤保险机构给予工伤保险待遇,但工伤保险机构认为尚小红并不构成工伤。其理由是,尚小红是于休息期间、在宿舍因为床板问题受到伤害,既不属于学习时间,也不属于学习场所,更与学习没有任何关联,根本不具备工伤的构成要件。

      尚小红提起诉讼后,法院经审理,支持了尚小红的请求。

      【点评】法院的判决书是正确的。虽然《工伤保险条例》第十四条第(一)项仅仅规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤,即刻意强调了工伤构成与工作时间、工作场所、工作原因的关联性。而本案当事人尚小红于休息期间、在宿舍因为床板问题受到伤害,似乎由于与之相违,确实不构成工伤。

      其实不然。鉴于外出学习所具有的特殊性,《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中已明确指出:“职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。”也就是说,尚小红的情形同样构成工伤,照样可以享受工伤待遇。

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