• 万载县多点发力构建和谐劳动关系工作 来源:中国劳动保障新闻网 作者:吴成全 日期:2018-04-27

       江西省万载县自2012年省级构建和谐劳动关系试点工作以来,连续6年不断创新建立完善劳动关系、工资集体协商、社会保障、民主管理,维护职工“四权”、人文关爱、服务企业职工为主的构建新模式,取得了好的成效。据统计,已开展和谐劳动关系创建的118个企业(用人单位)和农村新兴经济主体,劳动合同签订率达96.1%,企业工资集体协商合同签订率达100%,职工工资增长15.8%,社会养老保险人数增长37.2%,工伤保险人数增长398.6%,企业经济增长25.9%,企业人员流失率降低15.6%、稳定在97.1%,助推着企业经济的发展和社会的和谐稳定。

      在2013年《和谐劳动·幸福万载——万载县构建和谐劳动关系工作纪实》被中共中央组织部、国家人社部列为全国党员干部现代远程教育主题教材;2016年6月,国务院发展研究中心推介了万载县破解构建和谐劳动关系难题的主要做法;7月,在全国构建和谐劳动关系经验交流会上作典型经验介绍的同时,去年万载县构建和谐劳动关系工作经验被省作为《构建和谐劳动关系江西经验》向国家推介并在全省推广。

      高位推进,凝聚合力

      该县县委、县政府高度重视构建工作,调整充实了由县委副书记、县政府分管副县长、人大、政协有关领导为正副组长、县人社、总工会、工商联、企业协会等25个相关单位为成员的县构建工作领导小组,充实领导小组办公室工作人员。在总结几年扩面工作的基础上,完善印发了《万载县关于深入开展构建和谐劳动关系工作的实施意见》,建立了《万载县构建工作责任分工》。并根据创建要求制定了《构建工作操作手册、验收标准》,将创建工作列入乡镇(街道)、工业园区、企业年度考核。促使乡镇(街道)、工业园区、企业履行主体责任,扎实开展创建工作。

      创新机制,增强发力

      该县县委、政府制定完善了《万载县构建和谐劳动关系激励约束机制》,以过硬的措施,增强企业主构建和谐劳动关系的积极性和主动性。以惠及企业、职工为重点,把能不能解决职工群众关心的热点、难点问题作为衡量构建工作的重要标准,完善了《企业构建和谐劳动关系考核办法》,从职工群众最不满意的地方入手,不断寻求新的各项措施,不断找到新的切合点,真正使职工群众在参与中受到教育、得到实惠,提升职工群众满意度

      突出主题,激动活力

      坚持人本法治管理理念。在全县企业营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的新型劳动关系。全力推进劳动合同制度,依法规范用工行为,在重点提升工业、行业劳动合同签订率的同时,依据农村经济体制的变革,延伸到280多家农村合作社1.2万多农民工劳动合同的签订工作,稳定农村新兴经济实体劳动用工。

      完善工资集体协商机制。督促企业依法开展集体协商,自觉履行集体合同,确保职工工资共决机制和职工工资正常增长机制落到实处。完善了企业拖欠职工工资责任追究制度,“蓝、黄、橙、红”四级欠薪预警机制和县、工业园区、乡镇(街道)、村“三级”工作责任制,去年,拖欠职工工资案件下降了35.1%,确保了社会稳定和职工的切身权益落到实处。

      织密职工社会保障体系。重点抓好职工的社会保险金的缴纳,加大花炮、建筑高危产业职工工伤保险的执行力度,仅花炮企业就为19287名职工全部纳入工伤保险, 90%的企业还参加了“团体互助保险和住院大病二次保险”。创新企业建立贫困职工精准帮扶机制,有86个企业设立帮扶资金520多万元,实行“一对一”结对帮扶,近年来,已有860多名贫困职工增收, 560多名实现脱贫致富。

      强化民主管理制度建设。坚持职工代表大会组织制度所履行的职权。实行厂务公开制度,将企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益,按程序向职工公开,广泛听取职工意见,接受职工监督,有效地维护了职工、企业的合法权益。

      夯实化解劳动争议基础。着力完善了18个乡镇(街道)、工业园区劳动保障监察中队,专设劳动关系协调员,建立基层劳动争议调解中心。帮助企业建立完善劳动争议调解委员会,把劳动争议矛盾化解在萌芽状态,解决在基层。据统计,去年劳动保障监察案件、劳动争议纠纷分别较上年下降了21.3%和22.5%。

     

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