• 东海县三项措施为企业提供优质人才服务 来源:中国劳动保障新闻网 作者:范志兵 日期:2018-03-15

      近年来,江苏省东海县针对企业需求,创新机制,在改变人才服务方式上下功夫,整合各个部门职能,将相关服务项目打包,集成式推送,变“被动服务”为“主动服务”、“企业上门”为“上企业门”,“分散服务”为“集团服务”,提高服务企业的质量和效果。

      统筹县域资源,广泛开展组团服务。组建“5+X”服务团,以组织、人社、科技、经信、科技镇长团等五部门为主,相关部门配合,每月集中2—3天时间,深入重点企业送政策、送信息、送人才,帮办实事难事。活动开展以来,发放政策汇编326本、人才服务卡436张、解答政策咨询167条,帮助企业协调贷款1100万元,申报省市人才科技项目152个,大大增强了企业的创新意识和人才意识。

      发挥职能优势,推进纵向到底的特色服务。人社局根据企业实时用工需求,在苏北县级率先举办周末人才市场,适时开展人才服务班车进基层活动,将岗位送到家门口,为企业招聘员工3800多名。科教创业园区按照“经科教联动、产学研结合、校地企共赢”的发展模式,发挥园区研发机构的资源优势,定期举办 “五校百企产学研对接会”,促成120多家企业与80多名专家教授建立合作关系。科技局实施智慧科技工程,开发应用专利资助平台,构建高效便捷的科技咨询查询服务体系;同时牵头举办中科院—东海县产学研对接会、中国(东海)硅产业发展高峰论坛等大型产学研对接活动,促进校企联姻、人才与项目对接。“十三五”以来,承担省以上科技计划项目180多项,获批省重大成果转化项目2项。

      集成部门职能,提供联动专题服务。持续实施百名高层次人才招引、千名高技能人才开发行动,调研生成和编制发布“三库一目录”(企业人才需求信息库、技术需求信息库、高校院所科研资源信息库和急需人才目录),提高引才精准度,3年内帮助112家企业引进428名高层次人才。深化拓展院校培养、联合培养、社会培养技能人才模式,每年培育“高级蓝领”和“应用型白领”千余名。制定企业平台升级计划,一企一策指导企业升级建设研发机构,实现大中型企业研发机构全覆盖,以及大中型高新技术企业省级以上研发机构全覆盖。现有省级以上企业科技研发平台27个,太平洋石英成功获批建设国家级博士后科研工作站。联合江苏银行等金融机构举办银企对接会,为小微企业提供“人才贷”、“科技贷”等金融服务。结合科技金融示范区建设,打造集“投、保、贷、管”四位一体的企业金融服务平台。2017年,获批“苏科贷”项目20项,为企业提供信用贷款4690万元,组织72家企业申报科技创新券,获批金额700万元。

      

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