• 法定假日加班与不休年休假工资一样吗? 来源:中国劳动保障新闻网 作者:姚建平 日期:2018-04-04

      案例:

      近日,某公司人事小张到人社部门咨询:1、法定假日安排劳动者加班支付3倍加班工资与职工不休年休假支付3倍年休假工资报酬是否同一个概念?2、两种情况支付3倍工资是包含职工原有的1倍工资还是要另外支付3倍工资?小张产生疑惑,谋求答案。

      评析:

      先说法定假日加班。《劳动法》第四十四条第三款规定:“法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这里没有详细讲明支付百分之三百的工资报酬是否包含职工原有的1倍工资,也就成了长期以来人们争论不休的焦点。但劳动部颁发的“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”第二部分“关于加班加点的工资支付问题”中第1点规定:“……安排在法定节假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定:“依据《劳动法》第四十四条规定,……法定假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休”。上述劳动部的“补充规定”和“复函”都明确了要“另外支付3倍加班工资”,说明职工原有的1倍工资不在之内。所以说,法定假日加班要另外支付职工日工资3倍的加班工资。

      再来说不休年休假。国家《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:“单位确因用工需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假,对职工应休未休年休假的天数,单位应当按照该职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬”。这里的3倍工资是否包含原有的1倍工资也没有讲明细。但人社部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条作了明确:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。上述规定说明原有的1倍工资包含在内。所以说,不休年休假另外只需支付职工日工资2倍的年休假工资报酬。

      综上所述,法定假日加班支付3倍加班工资与不休年休假支付3倍年休假工资报酬是不同的,有着本质的区别。法定假日加班要另外支付职工日工资的3倍的加班工资;而不休年休假另外只需支付职工日工资2倍的年休假工资报酬。

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