• 奉化:多方联动助推高技能人才培养 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘权 日期:2018-04-23

      近年来,浙江省宁波市奉化区以加强技能培训、服务转型升级为目标,不断创新政策优化环境,创新机制搭建载体,创新举措优化服务,加大财政资金支持高技能人才培养力度。近3年培养高技能人才5000余人,有8人获得奉化市优秀高技能人才奖,其中3人被评选为宁波市优秀高技能人才。全区建成技能大师工作室10家,其中省级1家,宁波市级3家、奉化区级6家。成功创建奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司等14家企业技能人才自主评价示范基地。

      大力推进企业高技能人才评价工作。在社会化鉴定基础上,突破固有框架,回归企业评价的本质属性:评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要,采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际,对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定,既考核职工的实际操作水平,又与企业生产实际、技术攻关紧密结合,达到参与企业和员工的双重满意。2013年以来,先后在奉化太平洋购物广场有限公司、宁波协诚电动工具有限公司、宁波佳尔灵气动有限公司等14家企业开展企业高技能人才自主评价,企业内高技能人才评价获证的人数达235余人。

      着力提升高技能人才项目运行质量。该区大力实施高技能人才项目建设,开展“高技能人才培养计划”、“评选优秀高技能人才”、举办“技师培训项目”、创建“技能大师工作室”。通过搭建平台,建立机制,为技艺传承、为匠心筑梦,努力培养精益求精的工匠精神,大力推动高技能人才培养。按照“量质并举、以质为先”的原则,着力提升已建项目的运行质量,制定出台了《技能大师工作室资助管理办法》,建立了高技能人才项目绩效评估制度,加强跟踪评估,实行动态管理,同时发挥财政资金的激励效用,对运行质量优秀的项目给予奖励,对考核评估不合格的项目给予警示整改,整改仍不合格的予以摘牌,切实发挥高技能人才项目在企业技能人才培养方面的积极作用。

      致力打造三级技能竞赛平台。为进一步发挥职业技能竞赛在发现和选拔优秀高技能人才中的作用,健全“以赛代评、以赛促训”的竞赛选拔体系,积极打造区、镇(街道)和行业企业三级技能竞赛平台,构建有利于高技能人才成长的社会氛围。每年区人社局联动总工会、教育等部门举办多场职业技能竞赛,一大批优秀高技能人才通过技能竞赛脱颖而出。各镇(街道)围绕产业特点,积极组织开展各类技能竞赛活动。各行业(企业)和协会大力开展技术比武、岗位练兵等活动,积极组织与企业生产岗位紧密结合的技能竞赛,激发广大职工钻研技术,勇于创新的热情,不断提升职工岗位技能水平。在首届宁波市凤麓杯职业技能大赛中,12名选手获得技师证书,53名选手获得高级工证书。近3年来,该区组织开展职业技能大赛5次,其中宁波市级3次,160多个企业1500余人次参加各种形式的职业技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动,20余名选手荣获国家级、省市级技能大赛奖励,其中2人获得国家级竞赛一等奖,3人获得国家级竞赛二等奖,20余名选手荣获技师证书。

    读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
    [责任编辑:]
    宿迁市县联动举办青年创新创业大赛中国劳动保障新闻网2018-03-14句容市开展2018年全市企业人才需求调查摸底中国劳动保障新闻网2018-01-12重庆新增5个国家级高技能人才培训基地中国劳动保障新闻网2017-12-26沭阳县梦溪街道“三方联动”助推全民创业中国劳动保障新闻网2017-12-22“国家级高技能人才培训基地”正式挂牌合川中国劳动保障新闻网2017-12-21新宁县开辟农民工维权“绿色通道”中国劳动保障新闻网2017-12-19
  • 关键字: