• 镇江市润州区人事“三项制度”显成效 来源:中国劳动保障新闻网 作者:郭灵犀 日期:2018-06-28

      近年来,镇江市润州区人社局始终坚持把学习好、贯彻好、落实好《事业单位人事管理条例》摆在重要位置,以转换用人机制和搞活用人制度为主线,全面深化事业单位人事制度改革,实现“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”,取得了明显成效。

      岗位管理全面落实。润州区人社局人事科始终坚持“按需设岗、按岗聘用”的总原则,坚持政策底线,不乱开“口子”,对实施工作中出现的各种问题实行一事一议、特事特办,确保事业单位岗位设置工作的平稳推进。目前我区事业单位共131家,应设岗位总数2690个,已核准岗位数2690个,岗位设置方案核准备案率100%。

      人员聘用全面推行。统一全区事业单位合同文本,规范签订聘用合同,建立健全以合同管理为基础的用人机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则,积极做好竞聘上岗工作,增强事业单位的生机、活力,提高公共服务水平。

      公开招聘全面实施。以考试、考核、考察为载体,全面落实事业单位公开招聘制度。探索符合不同行业、岗位特点的招聘办法,提高公开招聘工作的科学性和适岗度。

      2018年,润州区创新工作思路,首次参与了镇江市组织的全市事业单位集中公开招聘,和部分辖区教育系统统一组织的教师公开招聘。两个批次均采取“全市统一笔试、各地单独面试”的办法开展,进一步提高了招考效率、降低了招考成本,增强了社会公信度。

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