• 吴桥县信发商厦三抓并举把企业做大做强 来源:中国劳动保障新闻网 作者:孙春梅 张立清 日期:2018-08-06

       河北省吴桥县信发商厦座落在县城繁华地段,是一家集零售、娱乐于一体的大型购物商厦,拥有员工600余人。该商厦成立十一年来,努力打造和弘扬企业文化,严格落实规章制度,依法规范劳动用工,积极预防劳动纠纷的发生,经济效益不断增大,劳动关系更加和谐。

      一是抓企业文化,增强正能量意识。该商厦成立以来,不断打造公司文化内涵,努力提升职工素质。主要是经常性对全体职工进行“商厦兴我荣、商厦衰我耻”思想教育,让职工树立商厦大家庭意识;每逢母亲节、父亲节前十天,全体职工每天上午上班前利用十分钟做《三德歌》手语操,促使职工弘扬尊老爱幼之道;同时在母亲节、父亲节期间举行商品打折促销活动,营造全社会关爱老人氛围;每年五一劳动节、五四青年节,商厦都要组织一场自编自演、喜闻乐见、丰富多彩的文艺节目,进一步丰富商厦文化生活、

      二是抓规章制度,用规矩管理职工。俗话说没有规矩不成方圆,每个职工做到自觉遵守,规矩范围内的各种关系才会和谐。基于这种思想认识商厦依据劳动法律法规与职工订立了劳动合同,为职工缴纳了社会保险费。商厦人力资源部与人社局建立用工对接关系,认真搞好规矩建设,积极着手制定、完善和修订商厦规章制度,梳理编辑《商厦文化集锦手册》,做到人手一册,把商厦规章制度做为商厦文化发扬和遵守,招用职工时做为第一课内容,要求职工记在心里,落实在行动上,从源头上预防劳动纠纷的发生。

      三是抓创新方式,依法规经营转型。为了更进一步适应市场发展,增强商厦的核心竞争力,商厦淘汰了部分弱势项目,与实力更强的大客户进行合作,推出新的经营模式更好的适应时代需求,满足消费者的需求,追求商厦利益最大化。经营转型过程中,商厦结合市场实际、职工实际,将部分柜组项目承包给具有营业执照的个体工商户经营,并督促其依法与职工签订劳动合同、缴纳社会保险。商厦与其签订了《劳动用工补充协议书》,不断为他们依法用工提供参考性意见,帮助他们有效制止或预防劳动争议发生。

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