压实责任抓常抓长确保系统行风建设各项任务落实落地
——--四论全面加强人社系统行风建设
 来源:中国劳动保障报  作者:特约评论员 日期:2018-07-20

  落地才能生根, 根深才能叶茂。 加强系统行风建设的冲锋号已经吹响, 三年攻坚的路线图已经绘就。 能不能落到实处,会不会见到实效, 检验着系统上下的精神状态、 干事能力和责任担当。 各级人社部门务必提高政治站位, 把行风建设作为当前和今后一个时期人社工作的一个战略支点, 作为破解人社领域一系列重大问题的一把金钥匙,着力在 “严、实、长、责”上下功夫, 严字当头、 实字托底、 长抓不懈、落实责任, 确保行风建设各项任务落到实处,坚决打好行风建设攻坚战。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须层层压实责任。 各级人社部门要建立完善行风建设工作责任制, 牢牢树立 “管行业必须管行风” 和 “抓好行风是本职,抓不好是失职” 的意识, 领导干部要当好头雁, 坚持一把手负总责和分级负责相结合。 各单位要扛起主责、 当好主角, 将行风建设与业务工作两手抓、 两促进, 同部署、同检查,坚决避免 “两张皮”问题。要建立行风建设工作责任制, 完善工作机制,明确任务分工, 一级抓一级, 层层抓落实。对行风建设中存在的问题, 要敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须突出问题导向。 群众高兴不高兴, 满意不满意, 是衡量我们工作好不好、 行风正不正的根本标准。 各级人社部门要时刻对照人民群众高兴满意这面 “镜子”, 把群众所盼、 所急、 所忧、 所怨照清楚, 把工作的矛盾、 短板、 弱项照明白, 正视问题,捯根问题, 解决问题, 分门别类对症下药。对突出问题要咬住不放, 拿出务实管用的硬招, 一个问题一个问题销号解决。 要从细处入手, 坚持 “小题大做”, 严小严早严预防, 避免 “堤溃蚁穴, 气泄针芒”, 坚决把行风建设抓出显效,抓出实效。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须抓常抓长。行风问题具有反复性,如果不长期抓、持续抓,就会像韭菜一样割了一茬又一茬。因此,抓行风,必须持续用力,在“常、长”二字上下功夫。抓常,就是要经常抓、见常态。要把行风建设融入人社日常工作的方方面面、各个环节,紧盯苗头性、倾向性问题,采取针对性措施,形成抓行风促工作、抓工作强行风的良性循环。抓长,就是要持久抓、见长效。要拿出 “燕子垒窝”的韧劲、 “蚂蚁啃骨”的钻劲、 “老牛爬坡”的牛劲,一锤接着一锤敲,一步一个脚印向前推,既着力解决当前突出问题,又着眼长远建章立制,形成行风建设长效机制,久久为功,善作善成,绝不能搞一阵风、大呼隆、雨过地皮湿。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须创新方式方法。要善于借势借机借力,借中央加强作风建设、深化 “放管服”改革之势,借抓好个别问题整改之机, 借社会监督、 相关部门合作之力, 做好我们的工作。 要求真务实,大胆创新,尊重基层首创精神,支持各地结合实际,创造各具特色、管用可行的 “土特产” “一招鲜”, 积累经验, 形成典型, 相互交流、 学习借鉴。同时,坚决下真力、出真招、实打实,决不能搞花架子、造盆景,做表面文章,决不能以形式主义应付形式主义,以官僚主义应付官僚主义。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须夯实基层基础。基层是 “毛细血管” “神经末梢”,只有把 “毛细血管”搞疏通,把 “神经末梢”搞敏感,才能解决好为民服务 “最后一公里” 问题。 要构建简约高效的基层管理体制,加强基层人社服务平台和服务网点建设,增强便民力度。对于基层一线人员,既要严管,也要厚爱。要加强教育培训,着力解决宗旨不牢固、使命感不强等突出问题,着力弥补服务群众的知识缺项、 能力短板、 经验盲区,不断提升政治素质和业务能力。要加强职业保障,加大评选表彰、考核评优倾斜力度,关爱干部职工身心健康,主动为他们排忧解难,增强干部队伍稳定性、积极性和整体战斗力,以过硬的队伍,创过硬的行风。

  将系统行风建设各项任务落到实处,必须强化宣传引导。宣传引导有利于广泛凝聚共识,营造良好氛围。要坚持正面宣传为主,大力宣传行风建设的有效举措,宣传各地的鲜活经验和先进典型,发挥典型示范引领作用,形成 “比学赶帮超”的工作格局,以 “一马当先”带动 “万马奔腾”。要加大对性质严重、影响恶劣、群众反映强烈的突出问题的曝光力度,不遮丑,不护短。

  系统行风建设的冲锋号已响,每名人社系统干部职工都要闻令而动、听令而行,立刻行动起来,把行风建设责任牢牢扛在肩上,不忘初心、牢记使命,以刀刃向内的勇气和决心,以永远在路上的恒心和韧劲,聚焦重点、攻坚克难,正行风,树新风,打造群众满意的人社服务,为更好保障和改善民生作出新的更大贡献。

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