• 东阳旭东红木劳动纠纷不出厂 来源:中国劳动保障新闻网 作者:卢纯佶 张雪芳 日期:2018-10-08

      日前,从浙江省东阳市人力资源和社会保障局获悉,东阳旭东红木有限公司, 在2012年9月建立企业劳动争议调解委员会,坚持调解为主的原则,历年来共调解劳资和工伤纠纷52起,做到矛盾在萌芽状态得到解决,问题不出公司大门。

      旭东红木有限公司企业劳动争议调解委员会建立以来,始终坚持预防为先的原则,公司调解委员会在第一时间了解员工的思想动态并及时化解矛盾,从而促进企业劳资关系更加和谐。公司还建立了员工有效沟通机制,公司决策层、主管与员工面对面沟通,听取意见和建议,员工也可以通过班组长、工会等反映情况;另外在员工微信群,员工可以把意见建议直接反馈到公司领导,接到信息后,公司会及时进行合理解决。公司调解委员会采取先班组、后车间、再厂部的调解顺序,尽量把矛盾解决在最基层。采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。企业或员工遇到劳动争议方面的各种“烦心事”时,足不出户便可获得“一站式”协调服务,发挥了劳动争议“第一道防线”的作用。

     

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