• 中秋节要到了,你还在为员工福利发愁吗?
    FESCO节日福利调研显示——弹性福利最划算 来源:中国劳动保障新闻网 作者:孟晓蕊 日期:2018-09-04
    [导读]调研显示,81.8%员工认为,节日福利是吸引和保留员工、提升员工满意度、提升雇主品牌的好措施。82.0%认为,节日福利是企业关爱员工、重视员工的体现。由此可见,小小的节日福利,映衬出企业对员工的真爱,发好节日福利,可以撬动雇企业主品牌。

      近日,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)发布了节日福利调研结果。调研显示,利用中国传统节日关爱员工,是半数(59.54%)以上企业的选择。企业最关注的三大年节福利之一——中秋福利,高居企业在中国传统节日关爱员工榜首。

      花费多不一定效果好

      从覆盖率来看,国企节日福利覆盖范围最广,大小节日福利比例均领先。民营企业迎头赶上,三大节日福利覆盖率超过60%,外资企业端午节略显节俭。从支出来看,民营企业在全年节日福利预算方面高居榜首,其中房地产、教育培训、金融/保险行业的福利年度预算高居行业前三甲。那么,企业的付出员工是否能感受到?从效果来看,对去年中秋福利,外企福利发得最合算,花费和员工感受较为接近;民企福利发得最委屈,花费多,员工价值感受却还较低。

      节日福利意义大 却众口难调

      调研显示,81.8%员工认为,节日福利是吸引和保留员工、提升员工满意度、提升雇主品牌的好措施。82.0%认为,节日福利是企业关爱员工、重视员工的体现。由此可见,小小的节日福利,映衬出企业对员工的真爱,发好节日福利,可以撬动雇企业主品牌。

      但要发得让员工满意,却不是一件容易的事。尤其是对于中秋福利,员工既希望高价值(56.8%)、高品质(49.9%)、高实用(59.2%),又希望个性化(22.4%)、有创意(31.1%)……70后喜欢食品类福利,80后、90后喜欢小家电,还有的新生代员工想要游戏币。而且,也有53%的HR提出,在发放福利方面,员工差异大、众口难调,这让他们很为难。同时,节日福利设置遇到的其他困难还有预算有限(69.4%)、丰富的物质生活提高了员工对福利的期望(26.1%)、福利发放过于繁琐(5.9%),等等。企业发好福利越来越难,发不满意好事变坏事。

      弹性可选福利或将解决难题

      一边是员工的高期待、多希望,一边是企业在节日福利方法方面的种种困难,如何弥补两者之间的差距?

      大数据还真给了我们一个答案——弹性福利,成本只有现金的一半,最重要的是满足70后、80后、90后的所有喜好。

      现金虽然员工满意度最高,但很少企业选择现金形式,原因是预算太少,不能突显现金的价值。弹性福利(包括积分/商城/多种套餐等)已经代替现金,挤进前三。而且虽然实物和购物卡仍然稳坐前两位,但弹性福利满意度高于购物卡和实物,是除现金之外企业应首选的福利形式,最划算。目前约20%的企业这样发福利,在一定程度上缓解HR的压力。目前,有34.3%的企业有采购弹性福利的计划。

      当然,目前市场上的弹性福利还存在许多问题,比如,可选福利商品少、福利实物质量不高、商品实用性不强等。福利丰富、质量高、实用性强是弹性福利改善方向,接入更多合作平台、提供员工喜欢的福利是解决问题的主要方式。

    读完这篇文章后,您心情如何?杨海波
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