• 烹制“创新盛宴” 培育“石油名匠”
    —————中国石油天然气集团有限公司“技能西部行”综述
     来源:中国劳动保障报  作者:李浏清 李彦秋 武唯 日期:2018-05-16  分享 |

      4月17日, 中国石油天然气集团有限公司 “技能西部行” 启动会在青海油田敦煌基地召开, 标志着为期半年的中石油 “技能西部行”活动正式拉开序幕。

      “‘技能西部行’ 活动是中石油集团公司响应国家支援西部建设和 ‘一带一路’ 建设的具体行动, 其目的是为加快技能人才队伍培养, 为西部油气业务发展提供可靠保障。” 在启动会上, 中国石油天然气集团公司党组副书记、副总经理徐文荣表示。

      据悉, 此次活动由青海油田、新疆油田、 玉门油田等11家西部企业联合组织开展, 包括石油精神主题教育、 一线创新大讲堂、 专家赴现场技术支持、 核心技能骨干人才选聘、 高技能人才技术交流研讨等多项内容。 该活动从4月开始将一直持续到今年10月。

    传承工匠基因 续写石油精神

      4月17日上午, 伴随着视频短片 《厉害了, 我的中国石油》 的铿锵节奏, 集团公司劳模精神、 工匠精神宣讲会在敦煌基地石油大厦激情开讲。

      “用知识和创新让油藏更有 ‘底气’,让管理焕发 ‘朝气’” “不管你学历多低,起点多差,只要多努力,平凡人也能做出不平凡的事” ……长庆油田修井专家杨义兴、寰球工程公司焊接专家陈君龙等集团职工代表走上发言台, 深情讲述自己和身边同事的石油故事。

      17日下午,在 “石油名匠” 见面会上, 徐文荣与6名来自不同企业和岗位的 “石油名匠” 进行交流。

      “‘石油名匠’ 要在集团公司现有技能专家管理体系及制度发展平台上, 持之以恒地学习、 坚韧不拔地钻研, 直面技术难题, 勇挑攻坚重担, 在提升勘探开发、 炼化水平以及打造工程技术核心竞争力等业务上走在前列。” 听取 “石油名匠”发言后,徐文荣勉励道。

      “幸福是奋斗出来的, 甘于扎根一线, 梦想定会照进现实。” 辽河油田技能专家赵奇峰说, “我们要将活动的收获和集团领导的寄托化为工作动力, 带动更多高素质人才助推企业更好更快发展。”

      “当前, 青海油田正处于建设千万吨规模高原油气田的关键时期, 需要大批高技能人才作支撑。”中石油集团公司青海油田分公司总经理、 党委书记张维申表示, 将继续壮大 “石油名匠” 队伍, 为油田发展积聚动能。  

      强化创新导向 营造学习氛围  

      走进新时代, 创新是第一动力, 已成为集团上下的共识。 作为中石油技能开发领域内的品牌活动, “技能西部行” 厚植创新土壤, 营造了企业上下学技能、 提素质、促成长的浓厚氛围。

      “写作并不难, 首先要解决心理畏惧和思维受限的问题……” 4月18日上午, 大庆职业学院思想政治理论课教学部主任房国晨为“技能西部行” 活动进行题为 “轻松写好技术论文———知识显性化专题”的讲座。

      “咱们技能专家干起活儿来是行家里手, 不过尽管他们脑袋里攒着关于设备、 工艺的经验, 手里攥着货真价实的成果, 但让知识技能得以通过显性化的方式传播, 却是大多数人的短板。” 房国晨表示, 知识显性化本身也是生产力, 扎实地开展相关培训, 既必要又急需。

      活动中, 青海油田、 吐哈油田、 独山子石化等单位分别举行了“一线创新大讲堂” 等活动, 邀请集团专家 “传经送宝”。 杨海波、赵常明、 宋成立等专家团队通过展示汇报, 传授推广创新成果, 联手烹制精彩纷呈的 “创新盛宴”, 带动基层员工开拓视野; 同时, 参与一线创效攻关,形成良性循环。

      “最近在申报一个紧急项目,忙得不可开交, 但技能专家把知识和经验送到家门口了, 机会难得,哪能不来!” 在青海油田 “一线创新大讲堂”, 技能专家王锡军细数着笔记本上的知识点, 告诉记者“讲座 ‘干货’ 满满, 让自己受益匪浅”。  

      提升人才地位 攻坚生产难题  

      目前, 中国石油西部企业操作技能员工近10万人, 约占集团公司整体员工队伍的1/8。 为强化技能人才 “生力军” 的作用, 集团公司人事部副总经理黄革指出, 企业要形成聚财、 用才、 留才、 育才环境, 强设计、 促改革、 抓落地, 夯实人才基础。

      而此次 “技能西部行” 活动正是通过共享资源、 切磋借鉴、 优势互补, 对东西部企业联合培养技能骨干人才这一新模式进行了有益探索。

      在4月17日举行的技能人才队伍建设工作座谈会上, 参会集团领导与技能专家工作室考核组成员等人员共话集团人才建设大计。

      会上, 徐文荣表示, 一要坚持党管人才原则, 做强做优做实技能人才队伍建设; 二要遵循人才成长规律, 构建完善集团技能人才体系; 三要弘扬改革创新精神, 打造创新型高素质技能人才队伍; 四要把准人才培养关键, 提升企业技能队伍创新创效能力; 五要发挥技能人才作用, 为各企业稳健发展提供坚实保障。

      如今, 企业创新已从 “单兵突进” 转化为 “团队作战”。 自“技能西部行” 活动开展以来, 集团公司和各主办单位将活动打造为攻坚生产难题、 助力企业提质增效的技能盛会。

      头脑风暴正在油田现场上演,智慧火花在技能专家的思想碰撞中闪现: 在吐哈油田, 渤海钻探工程有限公司技能专家赵增权帮助当地团队顺利攻克被困扰已久的 “有溢流的井冬季起下钻吊卡防冻” 难题。 在青海油田, 集团和企业级专家团队来到国内海拔最高的油田开展技术支持服务,解决现场难题30个, 达成合作协议10个, 技能培训10余场次……扎实有效的活动促成创新成果向生产力转化, 让石油工匠精神真正落在了实处。

      创新永无止境。 据悉, 在“技能西部行” 期间, 技能专家工作室交流、 技能竞赛比武、 技能人才选拔、 创新创效项目立项等活动也会在各企业持续开展, 推动集团公司技能开发工作再度迈上新的台阶。

    读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
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