• 走出一条得人心、惠人才、聚人气的职称改革路
    宁波市鄞州区企业自主评审硕果弥香 来源:中国劳动保障新闻网 作者:周冰 张洁 日期:2018-12-09

      “不唯学历,不唯资历,我们看中的是个人的能力,是对企业的贡献。”

      “说实话,政府的职称和我们企业的实际需求匹配度不高,你们评出的专技人才无法即插即用。”

      “我们有自己的行业特点,有自己的企业文化,也有自己的人才评价方式。”

      这是早些年调研走访时企业“吐槽”最多的几句话,但也确是集思广益下对职称制度改革的肺腑之言。由于政府组织的评审力求公平、公正,一杆标尺不能歪,一条红线不能破,在公平的绝对值下不允许自由裁量,很难实现相对科学的人才评价,因此学历、资历、论文,甚至前几年极获重视的职称外语、计算机模块都成为职称申报人一票否决的扼喉之锁。面对职称评审在市场选择下渐行渐窄的窘境,宁波市鄞州区人力资源和社会保障局贯彻落实市局开展企业自主评审的相关要求,发挥市场在资源配置中的决定作用,以企业为人才评价主体,不唯学历,不唯资历,真正构建起以业绩、能力为导向,注重实践和贡献的评价机制。目前企业自主评审方式已成为职称评审体系重要的组成部分。全市32家企业自主评审点鄞州占据6席,博威、圣龙、美康、韵升、奥克斯和宁波建工等6家企业自主评审点累计评审出379名工程师,占同期工程师评审通过人数的22.7%。其中,奥克斯集团设点三年就评出94名工程师,比之前十年总和还多,一条职评路,可谓十年辗转终得其效。对此,宁波圣龙(集团)有限公司行政总监陈晓玲女士表示:企业自主评审工作的开展,立足市场根本,围绕企业需求,不断筛选和拔擢符合企业发展的专业技术人才,为企业人才梯队建设打下了坚实的基础。

      张云,美康生物科技股份有限公司的一名普通员工,从事过程检测试剂的临床应用和优化改良,2014年通过公司自主评审,被聘为工程师。在谈及自己当年参加企业自主评审的经历,张云表示也曾有诸多顾虑,一是自己作为民企员工参加所在企业自主评审,取得的工程师证书能否被社会广泛认同;二是自己初入企业,资历不足,企业自主评审会否有所偏向;三是取得工程师职称对自己在公司就业前景能否有所帮助。但公司对于自主评审工作的重视彻底打消了张云的疑虑。作为一家科技型企业,美康生物科技股份有限公司董事长邹炳德先生深知人才和技术的重要性,对专业技术人才队伍建设极为重视,历次评审会都参与评审并亲任主评委。邹炳德认为:既然政府把评审权限下放给美康,我们就要用好这个自主权,不仅要严格把关评选出高水平、高质量的工程师,还要将职称评审和个人待遇、人才培养、职务晋升挂钩,评好人才,惠及人才,留住人才。被问及自己的职业现况时,张云笑着透露:从最初的技术员晋升为临床应用副经理,个人收入实现翻倍。

      回顾宁波推行企业自主评审试点工作至今,取得了诸多成效,也积累了相关经验,越来越多的企业和社会组织意欲申报试点。事实证明,企业自主评审这条路是可行的。以此为基础,探索筹建社会化评审试点将成为鄞州践行职称制度改革的新方向。目前,鄞州已着手开始筹建社会化评审试点,明确以鄞州汽车零部件商会为试点平台,纳入商会150多家成员单位开展职称评审工作。宁波市人力资源和社会保障局专技处刘红升表示:计划明年在鄞州设立社会化评审试点,进一步放宽评审条件,给予试点更多自主权限。如试点成功,将引为模板,尽快向其他行业进行推广。

      

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