• 攀枝花建立起外来农民工“1+1”服务模式 来源:中国劳动保障新闻网 作者:蒋维强 日期:2019-07-31

      近年来,攀枝花市人力资源社会保障局将服务保障农民工工作作为一项战略性工程系统推进,围绕人有所业、劳有所得,结合就业促进工作和保障农民工工资支付工作,建立起“1+1”外来农民工服务模式。

      大力促进就业

      一是完善信息动态管理。完善劳动力资源数据库,实现全市劳动力资源数据信息完整、充分共享。同时充分发挥基层平台作用,动态管理城乡劳动力资源,全面掌握外来劳动力资源以及就业和社会保障状况,做好服务外来农民工基础工作。二是纳入就业制度保障。持我市《居住证》的城镇常住外来农民工可就近在所在地社区或街道进行失业或就业登记,符合条件的可进行就业困难人员定并享受相关就业扶持政策。三是强化技能提升培训。针对市场常用常需的家政服务、中式烹调、焊接等劳动技能,开展技能提升培训,帮助外来农民工掌握一技之长,促进外来农民工就业,培训1200余人次。四是注重创业扶持。引导外来农民工创业,将有创业愿望的外来农民工纳入创业扶持范围,对创业成功的,给予小额担保贷款支持,落实税收优惠扶持政策。累计为外来农民工在内的农民工发放小额担保贷款500万元。

      保障工资支付

      一是考核推动治理责任落实。在政府三级目标管理基础上,把保障农民工工资支付工作纳入政府重点目标管理,2017年、2018年连续两年兑现奖惩。在全省率先制定保障农民工工资支付工作县(区)政府和市级相关部门2个考核办法,系统推动市级相关部门监管责任落实和县(区)政府属地责任落地,强化外来农民工工资支付保障。二是迅速启动根治欠薪夏季行动。制定《2019年攀枝花市根治欠薪工作计划》,并在全市迅速启动根治欠薪夏季行动。重点对各类在建工程项目及已竣工但仍存在欠薪的工程项目进行检查,重点督促工程项目落实总承包企业受委托直接发放农民工工资、按月足额支付工资、农民工实名制管理、劳动合同签订、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等工资支付保障制度。共检查各类涉及使用农民工的用人单位232户,有力保障了外来农民工权益。三是狠抓诚信体系建设。强化诚信结果应用,保障外来农民工工作权益。向社会公布重大劳动保障违法行为案件3起,将攀枝花启鸿物流有限公司纳入拖欠农民工工资“黑名单”管理。开展2019年企业守法诚信等级评价,将在2020年劳动监察等日常工作中对照等级给予相应频率的检查。人社、发改、住建、工商、税务等部门携手加强欠薪联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、乘坐火车飞机等方面对工资支付失信主体予以限制,提高企业失信成本。

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